荒川区議会 2023-02-21 02月21日－03号
審議会の委員の方というのは何人ぐらいで、職種とか、どういう方になっておられるんですか。 ◎中野総務企画課長 審議会のメンバーにつきましては、現行条例では委員が十人以内、専門委員が若干名ということで規定されてございます。実際は委員の方が九名いらっしゃいまして、専門委員が一名入っていただいてございます。その中で、学識経験者につきましては三名、それから区民代表が六名という状況でございます。
審議会の委員の方というのは何人ぐらいで、職種とか、どういう方になっておられるんですか。 ◎中野総務企画課長 審議会のメンバーにつきましては、現行条例では委員が十人以内、専門委員が若干名ということで規定されてございます。実際は委員の方が九名いらっしゃいまして、専門委員が一名入っていただいてございます。その中で、学識経験者につきましては三名、それから区民代表が六名という状況でございます。
多機関、多職種連携における課題。ヤングケアラーの抱える課題は多岐にわたるため、各分野の支援者がヤングケアラー支援の視点を持ち、横断的に連携する意識を強化する必要があります。 四ページ目を御覧ください。子どもの学習面や居場所における課題です。家事や家族の世話により自分の時間や居場所を持つことが難しく、学習面や居場所に課題を抱えている子どもが多くいます。
④総合課税分、株や不動産の分離課税を除く分につきましては、７００万円超の高所得層は２年連続で人数、税額ともに増額、今後、第１回定例会で令和５年度の予算案及び補正を御審議いただくことになりますが、コロナ禍については、リーマンショックと比較しまして、高所得層の課税額、中高所得層の課税額に大きな影響はなく、業種や職種に差はあるとは思いますが、全体的に所得割合の影響は小さかったと。
このたび、令和５年度中に実施する採用から経験者採用の枠に、事務（ＩＣＴ）という職種が追加されます。今まで、事務という職種には一般事務という職名が１つあるのみでした。当然、私も職種としては事務の一般事務という職種になります。それに、事務のＩＣＴという職が設定されまして、事務職については２種類設定されるという形になりました。
そうしたところで、保健師の職種はすぐには増やせないんです。ですので、令和６年に対して５名増やせるように、またこの事業は、この４月から始まりますので、当面は会計年度任用職員が雇えるようにというところで今要求をしているところで、まだ決まっておりませんが、そのくらいの人数を今要求しているというところでございます。
こういった入り口として、例えば不妊症の看護認定看護師ですとか、あるいは妊産婦ですとか、日本卵子学会等がきちんと認定に関わっているのは灰培養士と、こういった職種もそろえているような専門相談を匿名で受けられる機会を保障しつつ、そこを入り口として、先ほど区への相談が少ないというお話がありましたが、そこから出てくる様々な課題を私どもにタッチアップしていく、つないでいただいく。
まず、(1)の予定価格三千万円以上の工事請負契約についてですが、国土交通省定義の五十一職種のうち、①の熟練労働者について設計労務単価の八五％、②の見習い・手元等の未熟練労働者については設計労務単価の軽作業員比七〇％とし、現行と同じ水準での下限額としております。 ③のそれ以外の労働者は、時間給千百七十円から六十円増額の千二百三十円に改定いたします。
というのは、これだけの登録があって、障がい者の職種に合った企業を探す、それから営業に行く、それで応募をもらう、そしてその障がい者に面接をさせる。いろいろ準備があって、ハローワークの職員は、かなり苦労しているというのを私は思っているんですよ。したがって、これからさらに拡大して、板橋区が障がい者の就労支援を拡大しようとすれば、やはりハローワークの体制強化、さらには専門員の強化を図っていく。
◎産業振興課長 やはりお申込みいただいている企業が、職種とすると製造業というような企業さんが多いというところで、今求職、求められている方というところでは、いわゆる事務職系を求められる方が非常に多いというようなところがありまして、なかなかそういったところで、お申込みにはつながっていない部分もあろうかと思います。
職種によると思うんですけれども、民間でZoomとかSlackとか、そういうのは使えないともう仕事にならないですし、区職員の方々も恐らく皆さん、スマホを日々使っていらっしゃったりして、民間にいらっしゃる方とそのポテンシャルは基本的に変わらないか、もっと言ったらＥＢＰＭとか業務改善というところでいうと、区職員の方のほうが民間の方よりも素養があるということもいっぱいあると思うんですよね。
法人内での異動もままならず、運営の条件である主任ケアマネジャーや保健師、看護師は採用が困難な職種です。紹介会社経由でなければ採用は難しく多額の紹介料が発生してしまうそうです。 地域包括支援センターの人員確保と安定運営がなければ、地域包括ケアシステムの理念は絵に描いた餅となります。このままでは委託の辞退という状況も招きかねないと思いますが、区の現状認識を伺います。
◆石川すみえ 司書の専門性というのは、やはり継続していくことでより発揮されていくという職種で、専門職でありますので、指定管理という制度の中でどこまで区が言えるのかというのも全庁的なシステムになるかもしれませんけれども、特に図書館がどういうふうに考えるのか、司書の専門性をどう考えるのかということについては、より一層努力していただきたいと思っています。
だから、多職種のゲートキーパーを増やすところもいいと思います。要は、同じゲートキーパーでもちょっとワンランク上のゲートキーパー。ある程度話が聞ける、だけど、そういうかなざき委員がおっしゃったように、心のところまでちゃんと聞いて傾聴していけるというのは、ワンランク上なんですよ。
介護職を育てる大学や専門学校なども軒並み閉学、募集停止に至っており、これだけ求められている職種なのに育成の場すらなくなってしまっています。もっと社会的に評価されるべき仕事です。 介護の魅力発信ということで、うめとぴあで行われた「ＫＡｉＧＯ ＰＲｉＤＥ（介護プライド）」がありました。すてきな写真と熱い思い、温かいコメントが並び、介護の魅力を伝えるには大変よい取組と感じました。
◎人事課長 まず、月例給が上がらないという部分なんですけれども、会計年度職員は確かに70職ぐらい職種があるんですけれども、その中で25ぐらいの職は上がらないです。
多職種連携と包括ケアについてを板橋区児童虐待防止対応ガイドラインの事例からお聞きします。令和２年２月２８日に、予算審査特別委員会の質疑で、調査と研究を開始したいと答弁して以来、待望の板橋区子ども家庭支援指針が児童虐待防止対応のガイドラインとして本年８月に完成しました。子どもの分野にとどまらず、地域包括ケア全体のマネジメントにあって、多職種連携のガイドラインはなくてはならないものです。
また、そのシンポジウムでは、千代田区で導入している職種別の労働報酬下限額の事例発表もありました。その話を伺い、終了後に千代田区の関係者の方とも意見交換いたしましたが、千代田区と世田谷区のよいところが重なると、よりよい公契約条例になると、共通の理解を持ちました。 世田谷区は千代田区の取組をどのように捉えているのでしょうか。
国が作成した多機関・多職種連携によるヤングケアラー支援マニュアルにおいても、ヤングケアラーを発見するきっかけとして、様々な場所が例示されております。区では現在、区職員や教職員、地域の関係者を対象にオンライン研修を実施しておりまして、ヤングケアラーへの理解促進に努めているところでございます。
英一議員（一括質問） １．基本構想・基本計画………………………………………………………………………１００ （１）持続可能な区政経営について…………………………………………………………１００ （２）協働の街づくりを実現する手法について……………………………………………１０１ ２．地域共生社会への実現にむけて…………………………………………………………１０３ （１）多職種連携
基本給等の引上げによる賃金改善を一定求めつつ、他の職種の処遇改善も行うことができる柔軟な運用が認められています。区としてもこうした状況を処遇改善の好機と捉え、福祉人材の確保策に一層取り組む必要があります。 そこで、三点質問します。 一点目は、福祉職員宿舎借り上げ支援事業の拡充についてです。区は今年度、介護職の住まい支援による介護人材の確保・定着支援を実施したことは評価します。